brak problemów kadrowych (L4, urlopy, macierzyński, tacierzyński itd.)
dostarczane na bieżąco informacje na temat zmian przepisów – ostatnio bardzo dynamicznie postępujące co pozwala na szybsze dostosowanie działań firmy w nowej rzeczywistości prawnej
wyszkolona kadra specjalistów w Biurze Rachunkowym znająca różne branże
brak konieczności szkoleń pracowniczych
doradztwo gospodarcze (np. pomoc w uzyskaniu dotacji, biuro współpracuje z radcą prawnym oraz specjalistami z różnych dziedzin)
biuro prowadzi ubezpieczenia ( w tym pracownicze – grupowe – pomoc w likwidacji szkody i bieżąca obsługa), dopasowanie ubezpieczeń do potrzeb i specyfiki Firmy
analiza kosztów
doradztwo w zakresie zatrudnienia pracowników oraz wskazanie możliwości pozyskania funduszy na ten cel
obsługa kadrowo – płacowa
nowoczesny program wewnętrzny napisany specjalnie potrzeby Biura Rachunkowego minimalizujący pomyłki oraz gwarantujący terminowość i rzetelność obsługi.
